STUDIO LEGALE GRASSI PROFESSIONISTI IN RETE
Crediamo che la cultura partecipativa e collaborativa, che si basi sulla reciproca fiducia, possa dare vita ad una nuova visione della professione svolta da professionisti, innovativi, creativi e competenti negli ambiti di rispettiva competenza.
Ricerchiamo il talento nell’innata curiosità umana e ci impegniamo per sviluppare le capacità personali attraverso un rapporto di lavoro collaborativo e rispettoso delle singole peculiarità e delle specifiche attitudini al fine di sviluppare una comunità di professionisti basata sul rispetto e sulla fiducia.
Vogliamo favorire lo sviluppo delle attività dei nostri clienti sia in Italia che nei mercati esteri, curandone gli aspetti legali ma, grazie alle nostre reti professionali, anche tutti gli aspetti di implementazione sostenibile di comunicazione, tecnologici , fiscali e doganali.
Per farlo, mettiamo a disposizione le nostre competenze e la nostra esperienza verticale del settore oltre che le collaborazioni, anche in altri paesi, con professionisti esperti.
Vogliamo che i nostri clienti sviluppino il proprio business attraverso la aggregazione , attraverso la collaborazione e la crescita in un sistema di legalità e sostenibilità.
Per fare tutto ciò offriamo un servizio integrato di alta qualità di supporto legale ma anche tecnologico.
Vogliamo essere un partner strategico per i nostri clienti, per creare le condizioni per limitare il contenzioso e prevenire i conflitti, con strumenti contrattuali che siano compliance e che supportino l’attività economica e di sviluppo delle imprese.
Vogliamo dare vita ad aggregazioni performanti per agire su un mercato di qualità che si svilupperà sempre più sulla base dei principi ESG.
PRINICPI GENERALI
Articolo 1 – Ambito di applicazione.
Il Codice Etico identifica i valori-guida dello Studio e definisce il profilo etico-sociale che deve orientare l’operato di ogni partecipante al funzionamento dello stesso nel pieno rispetto e come sviluppo ed ulteriore implementazione dei Codici Deontologici professionali.
I destinatari delle disposizioni in esso contenute sono dunque i professionisti che operano in rete e gli eventuali collaboratori sia interni che esterni.
Articolo 2 – Responsabilità.
Il Codice Etico è basato anche su norme non giuridiche, ed è rivolto alla sensibilità morale e professionale delle singole persone.
Articolo 3 – Tutela dei diritti delle Persone.
Lo sviluppo personale e professionale dei professionisti che collaborano costituisce un elemento imprescindibile per l’attività dello Studio Legale, che assicura un ambiente di lavoro scevro da ogni tipo di discriminazione e tutela l’integrità morale e fisica delle persone.
Il rispetto dei diritti dei propri collaboratori è altresì un punto cardine delle politiche dello Studio Legale, il quale gestisce e valorizza la diversità in tutte le sue forme, promuovendo dinamiche inclusive ed eliminando qualsiasi forma di discriminazione di genere, etnia, religione, appartenenza politica e sindacale, orientamento e identità sessuale, lingua, età, diversa abilità, etc.. Lo Studio non intraprende pratiche che possano sottoporre i professionisti, consulenti a condizioni di lavoro umilianti o che prevedano lo sfruttamento del lavoro minorile e forzato.
DOVERI DEI PROFESSIONISTI AGGREGATI
Articolo 4 – Dovere di diligenza.
I destinatari del Codice agiscono ed operano con cura assidua e scrupolosa, nel rispetto delle regole e della funzione loro attribuita, orientando la propria condotta al conseguimento degli obiettivi e della strategia dello Studio.
Il cliente deve essere sempre al centro della attenzione ed occorre mantenere un dialogo continuativo per recepirne le reali aspettative e mantenere la propria relazione ad un livello di eccellenza.
Attraverso il dialogo con i propri clienti lo Studio identifica con accuratezza le loro reali necessità, punto di partenza fondamentale per offrire consulenza ed assistenza coerenti con le loro esigenze, nella consapevolezza di svolgere un ruolo fondamentale nell’assistenza legale e multidisciplinare . Lo Studio crede che alla base di un rapporto duraturo e improntato alla fiducia vi sia una comunicazione che mette il cliente in grado di comprendere sempre le caratteristiche e il valore di tutti i servizi che gli vengono offerti. Lo studio crede che i propri servizi debbano essere accessibili a chiunque:
a. non discriminando i clienti in base alla loro nazionalità, religione o genere;
b. modulando la propria offerta affinché tutte le fasce sociali possano trovare una risposta alle proprie esigenze;
c. adoperandosi per applicare una politica dei prezzi in linea con la qualità del servizio offerto;
d. impegnandosi a rendere gli uffici dello Studio accessibili alle persone disabili, eliminando eventuali barriere architettoniche.
Articolo 5 – Dovere di onestà.
Tutti i professionisti operano con correttezza e rettitudine morale e si astengono da porre in essere comportamenti da cui trarre utilità, vantaggi o convenienze personali.
I proventi derivano dall’attività lavorativa posta in essere e di compensi percepiti dai clienti
Articolo 6 – Dovere di trasparenza.
Nello svolgimento dei rapporti con la clientela deve essere dedicata una giusta attenzione all’illustrazione degli aspetti economici, del significato, della struttura tecnica, delle conseguenze e degli eventuali rischi, della possibilità di accedere e delle relative agevolazioni anche fiscali, date dagli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie, fornendo in ogni caso al cliente un corredo informativo idoneo all’assunzione delle decisioni.
Le comunicazioni scritte devono essere chiare, complete e agevolmente comprensibili.
Le richieste di informazioni e chiarimenti da parte della clientela, sia scritte che orali, devono essere trattate con competenza, chiarezza e tempestività.
Nel rispetto del Codice Deontologico Forense i professionisti garantiscono la piena osservanza delle norme destinate a prevenire gli eventuali conflitti di interesse, ed in particolare dell’articolo 24 del Codice stesso.
Articolo 8 – Dovere di correttezza.
Nello svolgimento dell’attività svolta a favore del cliente i professionisti ed i collaboratori devono evitare di indirizzare le scelte della clientela verso soluzioni non adeguate alla cultura, allo standard qualitativo, alle necessità obiettive della Clientela oltre che a rispettare le Leggi.
L’attività deve sempre essere mirata al soddisfacimento del cliente, evitando di impegnarsi in consulenze e servizi senza la ragionevole certezza di poter operare con uno standard qualitativo adeguato alle aspettative ed allo standard della Clientela.
Articolo 9 – Formazione professionale.
La qualità delle risorse umane costituisce un patrimonio di importanza fondamentale per la vita e lo sviluppo dello Studio. I destinatari del Codice Etico curano il costante aggiornamento del livello delle proprie conoscenze acquisite, avendo anche cura della formazione culturale ed etico-deontologica dei propri collaboratori.
Articolo 11 – Principi di condotta nelle relazioni con i collaboratori Lo Studio Grassi professionisti in rete , crede che il rispetto della personalità e della dignità di ciascun collaboratore sia il fondamento per lo sviluppo di un ambiente di lavoro permeato dalla reciproca fiducia, dalla lealtà e arricchito dall’apporto di ciascuno: a. adottando modalità di reclutamento e gestione dei collaboratori improntate a comportamenti equi e coerenti, prevenendo favoritismi, abusi e discriminazioni basate su genere, etnia, religione, appartenenza politica e sindacale, lingua, età o diversa abilità; b. garantendo pari opportunità di sviluppo e di crescita professionale, di accesso ai percorsi formativi e alle iniziative di aggiornamento e di attribuzione dei ruoli; c. riconoscendo a tutti i collaboratori la possibilità di esprimere la propria individualità e creatività nel lavoro e valorizzando la diversità e le specificità di ciascuno, come spinta all’innovazione e contributo essenziale alla crescita dello Studio e della rete dei professionisti integrati; d. ponendo la massima attenzione nella definizione degli obiettivi, favorendone la comprensione e la condivisione, al fine di promuovere comportamenti corretti e trasparenti nella relazione con i clienti; e. istituendo sistemi incentivanti oggettivi e trasparenti, prevedendo obiettivi possibili e raggiungibili; f. promuovendo politiche che agevolino l’equilibrio fra vita personale e professionale, favorendo forme di flessibilità e realizzando iniziative per la conciliazione tra impegni lavorativi e privati, nella consapevolezza che la sfera privata rappresenta una parte fondamentale della vita di ciascuno. Ascolto e dialogo sono alla base di relazioni che generano fiducia. A tal fine lo studio si attiva: a. promuovendo il ruolo strategico della comunicazione interna per consentire alle persone di partecipare meglio e più consapevolmente alla vita dello Studio; b. improntando la comunicazione a criteri di correttezza, completezza, semplicità e trasparenza; c. sviluppando strumenti di condivisione di informazioni e favorendo lo scambio di esperienze, che facilitino anche il confronto e l’integrazione fra le differenti aree di attività e dipartimenti dello Studio; d. adoperandosi per sviluppare, in chi ha compiti di responsabilità, una specifica sensibilità nel cogliere i bisogni dei collaboratori, nonché di valorizzare i loro suggerimenti e le differenze di opinione, quale opportunità di miglioramento e crescita dello Studio. La coesione è l’elemento distintivo di una comunità di persone che lavorano bene insieme con l’orgoglio di far parte di un unico progetto. Per far crescere e consolidare, attorno a un’identità forte e condivisa, lo spirito di appartenenza di tutti i collaboratori, lo Studio: a. esplicita e diffonde i propri valori, verificandone continuamente l’attualità in modo che ciascuno possa riconoscersi in essi; b. mette a disposizione di tutti le informazioni sulle strategie e gli obiettivi dello Studio, con lo scopo di condividere gli elementi che caratterizzano la propria identità; c. fa crescere in chi ha funzioni di responsabilità la capacità di proporsi come guida e punto di riferimento per adottare azioni sempre coerenti con i principi etici dello Studio; d. adotta politiche gestionali e premianti in grado di riconoscere e valorizzare il contributo individuale e di gruppo al raggiungimento degli obiettivi.
